На протяжении многих лет мы создаем веб-сайты и интернет-магазины с различными функциональными возможностями, оригинальными дизайнами, работающими в различных направлениях и отраслях. Но всех их объединяет одно - это высокие технологии и труд всей нашей команды. Вы можете выбрать заинтересовавшее Вас решение и отправить запрос на создание сайта с необходимыми для Вас требованиями.

Особенностью наших разработок является то, что мы стремимся создавать проекты, работающие на своих владельцев. Именно поэтому мы не беремся за сайты, не имеющие конкретных целей, а делающиеся по принципу "шоб було". 

Нам интересно сотрудничать с компаниями, стремящимися использовать Интернет для развития бизнеса, т.к. наши решения направлены именно на автоматизацию коммуникаций и бизнес-процессов в Интернет.

   В не так далеком 2004 году Святослав Сербин специалист по программированию, принял решение о регистрации и создании компании, которая смогла бы на новом качественном уровне, обслуживать клиентов, и создавать высокоэффективные и профессиональные сайты.

   Название родилось само собой, как и многих предпринимателей, по фамилии создателя - Сербин.

   Изначально база клиентов была наработана индивидуальной работой, это обеспечило стабильность работы предприятия в первоначальное время.  До 2005 года  в компании работало 3 человека – руководитель/программист, помощник программиста и менеджер. Дизайны и прочую подобную работу заказывали у фрилансеров.

   Разработка сайтов велась эффективными методами с использованием популярных CMS. Но публичные CMS создавали множество сложностей в доработке и безопасности. Поэтому в 2006 году было принято решение создавать свою CMS, которая могла бы отвечать современным стандартам и запросам заказчиков. Такая CMS была создана – ее название Pulsar –  в честь космического объекта с небывалой  энергией и активностью. Продолжение следует….

   Благодаря талантливым программистам и дизайнерам, сайты, созданные нашей компанией, обеспечивает конкурентное преимущество заказчикам, работающих в любой сфере. В нашей команде работают 7 человек в офисе и 2 удаленно.  

   Слаженный коллектив позволяет выполнять сложные и трудоемкие проекты в рамках срока и на высоком уровне. Все специалисты, работающие в Serbin Design, устроены официально - это еще раз подтверждает, серьезность намерений и дальновидность руководства компании.

   Миссия компании - это описание ее основного бизнеса, ее целей и причин, в отсутствие которых она теряет смысл существования. Миссия явно идентифицирует предприятие и его предоставляемые услуги.

Миссия Serbin Design:

   Оказывать содействие бизнесу клиентов. Обеспечивать конкурентные преимущества для наших клиентов, путем профессионального применения возможностей сети «Интернет» и веб-технологий. 

   Мы также видим одной из своих задач оказание помощи компаниям в определении и выборе оптимальных web-технологий для совершенствования информационных бизнес-процессов и повышения эффективности бизнеса.

Этический кодекс компании Serbin Design

Компания Serbin Design руководствуется двумя основополагающими принципами корпоративной философии - «Создание ценностей для клиентов» и «Уважение к человеческому достоинству». Согласно этим принципам и руководящим документам компании мы воплощаем идею автономного менеджмента, принимая на себя сопутствующие обязательства. Мы поддерживаем принцип свободной рыночной экономики, который является воплощением добросовестной конкуренции. Наша цель - войти в число ведущих мировых компаний, и следуя этой цели, мы будем постоянно бороться за интересы наших клиентов на основе доверия и сотрудничества. Компания Serbin Design обязуется действовать честно и принимать решения по вопросам этики, следуя положениям настоящего кодекса.

Глава 1. Ответственность перед клиентами

Мы высоко ценим мнение наших клиентов и верим, что именно они – основа нашего бизнеса. Мы завоевали безусловное доверие наших клиентов, в любое время предоставляя им то, что им нужно.

1. Уважение к клиентам
   Мы ценим мнение наших клиентов и всегда признаем их потребности. В связи с этим наши решения и действия ориентированы прежде всего на интересы клиентов.
2. Создание ценностей
   Наша работа заключается в создании ценностей для наших клиентов; наше благополучие основывается на удовлетворении потребностей клиентов. Мы постоянно создаем ценности для пользы и удовольствия наших клиентов.
3. Предоставление ценностей
   Мы всегда правдивы с нашими клиентами и держим данное им слово. Мы предлагаем нашим клиентам высококачественные продукты и услуги по разумным ценам, быстро и качественно удовлетворяя их пожелания.

Глава 2. Добросовестная конкуренция

Коммерческая деятельность нашей компании отвечает требованиям законов и других нормативных актов Украины. В то же самое время мы используем только справедливые и законные методы для обеспечения нашей высокой конкурентоспособности на рынке.

1. Приверженность принципам свободной конкуренции
   Мы поддерживаем принцип свободной рыночной экономической системы. В связи с этим мы реализуем политику свободной конкуренции и стремимся заслужить доверие наших клиентов, предоставляя им высококачественные продукты и услуги. Мы участвуем в конкурентной борьбе добросовестно и используя все наши достижения, но в то же время,, не нарушая интересы конкурентов и не пользуясь их слабостями.
2. Соответствие законодательству
   Мы ведем деловые операции на внутреннем и внешних рынках в строгом соответствии с местными законами и другими нормативными актами, а также с уважением к местным деловым обычаям.

Глава 3. Добросовестность при заключении сделок

Все сделки заключаются согласно принципу добросовестной конкуренции с равными возможностями для всех претендентов. Мы строим отношения, основанные на доверии и сотрудничестве, в форме справедливых и прозрачных сделок. Такие отношения строятся в расчете на долгосрочную взаимную выгоду партнеров.

1. Равные возможности
   Мы предлагаем одинаковые возможности всем компаниям, обладающим равной квалификацией, которые хотят стать нашими партнерами. Все предложения о сотрудничестве принимаются и отбор претендентов производится в соответствии со справедливой и объективной процедурой оценки.
2. Правила добросовестности применительно к сделкам
   Все коммерческие сделки заключаются на основе равенства сторон. У сторон должно быть достаточно времени для обсуждения условий сделки и относящихся к ней процедур. Использование доминирующей позиции для заключения несправедливой сделки недопустимо. Стороны предоставляют друг другу информацию, необходимую для сделки, в согласованном порядке и своевременно. Стороны периодически оценивают результаты исполнения сделок и принимают дополнительные меры.
3. Поддержка и содействие деловым партнерам
   Мы содействуем долгосрочному развитию наших деловых партнеров, повышая их конкурентные возможности посредством предоставления технологической и управленческой помощи. Мы делимся прибылью от внедрения инноваций в наш бизнес. Мы сотрудничаем с нашими деловыми партнерами в создании здоровой деловой среды и поддержке справедливой торговой системы.

Глава 4. Основные этические принципы для сотрудников

Сотрудники Serbin Design, соблюдая принципы честности и справедливости, руководствуются общепризнанной системой ценностей и исполняют свои служебные обязанности добросовестно и постоянно стремясь к саморазвитию.

1. Основные этические принципы
   Сотрудники Serbin Design гордятся своей компанией и всегда соблюдают принципы честности и добросовестности, придерживаются высоких моральных стандартов и всегда защищают свое личное достоинство и честь компании.
2. Исполнение служебных обязанностей
   Сотрудники Serbin Design добросовестно исполняют свои служебные обязанности в
   соответствии с планами и политикой компании. Служебные обязанности исполняются наилучшим и наиболее добросовестным образом с соблюдением соответствующих законов и других нормативных актов, сохраняют и защищают собственность компании и не разглашают конфиденциальную информацию, полученную во время их работы в компании, повышают эффективность своей работы посредством открытого общения и сотрудничества с коллегами и подразделениями компании.
3. Самостоятельное развитие
   Сотрудники Serbin Design создают идеальный образ примерного сотрудника и всегда стремятся соответствовать данному образу при помощи постоянной работы над собой.
4. Добросовестность при исполнении служебных обязанностей
   Сотрудники Serbin Design исполняют свои служебные обязанности в соответствии с принципами честности и добросовестности, способствуя созданию здоровой деловой культуры. При исполнении своих служебных обязанностей сотрудники не принимают никаких материальных выгод от заинтересованных сторон, которые могут повлиять на справедливое решение. Так же при исполнении своих служебных обязанностей и в личной жизни не совершают поступков, которые рассматриваются обществом как аморальные и неэтичные.
5. Отсутствие конфликта с интересами Компании
   Сотрудники Serbin Design отказываются от поведения или отношений, которые вступают в конфликт с интересами компании не используют собственность компании для личных нужд без предварительного разрешения компании.

Глава 5. Обязательства компании перед сотрудниками

Компания Serbin Design стремится уважать человеческое достоинство своих сотрудников и обеспечивает справедливое отношение к ним с учетом их способностей и эффективности работы а также прилагает усилия к развитию среди сотрудников творческого отношения к их обязанностям.

1. Уважение к человеческому достоинству
   Компания Serbin Design относится к сотрудникам с доверием и доброжелательностью и высоко ценит человеческое достоинство каждого из них, прилагает значительные усилия для того, чтобы помочь сотрудникам почувствовать гордость и радость личного успеха, осознавая, что на своих рабочих местах они причастны к достижениям компании, разрабатывает справедливые внутренние нормативные документы, в том числе относящиеся к повышению квалификации, которые необходимы сотрудникам для выполнения их обязанностей.
2. Справедливое отношение
   Компания Serbin Design предлагает равные возможности для всех своих сотрудников с учетом их способностей и талантов, применяет справедливые методы для оценки способностей и эффективности работы своих сотрудников и вознаграждает их соответственно.
3. Развитие творческого отношения к труду
   Компания Serbin Design прилагает все усилия для создания рабочей обстановки, способствующей творческому мышлению и самостоятельности в работе. придерживается политики управления персоналом и его развития на долгосрочной основе и активно поддерживает развитие пособностей сотрудников, создает здоровую организационную культуру, основанную на взаимном доверии, взаимопонимании и уважении к личной жизни.